Canvas et livre blanc : 3 méthodes marketing pour les RH

1. Définir votre marque employeur

Définir une marque employeur est le point de départ pour mettre en place votre stratégie de Marketing RH. Une bonne marque employeur vous permettra d’attirer les candidats et réduire vos coûts de recrutement.

Pour vous permettre d’attirer les (bons) candidats nous avons développé une méthodologie en 4 étapes :

1. Comprendre votre identité employeur
2. Rédigez votre MVP
3. Alignez votre communication et votre marque employeur avec la Matrice ERAC
4. Posez votre plan d’action

2. Mettre en place une stratégie d'acquisition candidat

Mettre en place une marque employeur forte n’est pas suffisant si vous désirez gagner la guerre des talents. Il faut également optmiser votre stratégie d’acquisition candidat afin de repérer les meilleurs et les recruter.

Pour vous permettre de recruter les meilleurs talents nous avons mis en place une méthodologie en 4 étapes :

1. Comprendre vos candidats avc le Canvas d’acquisition candidat
2. Formalisez votre parcours candidat
3. Complétez votre matrice de recrutement
4. Définir votre plan de recrutement

3. Mettre en place une expérience collaborateur

Lorsque vous avez attiré et recruté vos talents, l’enjeu est de les engager et de les fidéliser. Votre travail sur votre marque employeur et votre stratégi d’acquisition serait inutile si vous n’arrivez pas à fidéliser vos collaborateurs
.
Découvrez notre méthodologie pour engager et fidéliser vos collaborateurs :

1. Comprendre vos collaborateurs avec le Canvas Focus Collaborateur
2. Formalisez votre parcours collaborateur
3. Mettez en place votre Matrice d’Enchantement Collaborateur pour supprimer ls irritants
4. Définissez votre plan d’Experience Collaborateur

 

 

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Bertrand Espitalier

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